Convivencia de generaciones para avanzar conjuntamente

La convivencia e interrelación de diversas generaciones con inquietudes y perfiles distintos dentro de una organización no sólo supone un reto para la gestión del talento, sino también un estímulo para favorecer el intercambio de conocimiento y lograr una mayor cohesión. En este marco de diversidad generacional, Enagás está firmemente comprometida con el desarrollo de espacios de colaboración entre sus profesionales, en los que se favorezca la puesta en común de puntos de vista e ideas entre personas de distintas edades.

Desde los profesionales nacidos en la década de los 50, con una sólida trayectoria y experiencia, pasando por los conocidos como baby boomers o la generación “Z”, caracterizados por un marcado perfil tecnológico, conviven hasta cinco generaciones en Enagás. Cada uno de estos profesionales incorpora unos valores y unas creencias distintas y a su vez complementarias, que suman para lograr un objetivo común: el de avanzar conjuntamente y favorecer el enriquecimiento mutuo.

Para conocer de primera mano cuáles son las señas de identidad y los referentes culturales que definen tu generación y la de tus colaboradores más cercanos, Enagás pone a tu disposición un curso de formación online «Cultura intergeneracional: de los tradicionalistas a los centennials». Se trata de una serie de actividades prácticas e interactivas de una duración de dos horas que te ayudarán a potenciar al máximo la conexión intergeneracional en la empresa. Encontrarás toda la información del curso accediendo al Portal Avanza.