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Enagás, una empresa inclusiva e igualitaria


Equipo EnagásDe persona a persona

Enagás, una empresa inclusiva e igualitaria

Enagás ha situado la diversidad y la inclusión social como uno de los ejes prioritarios de actuación en la organización. La compañía ha identificado en su Estrategia de Diversidad e Inclusión las principales palancas en estos dos ámbitos con el objetivo seguir avanzando como empresa igualitaria y socialmente responsable, a la vez que aporta riqueza a la compañía. En este sentido, Enagás se compromete a que la diversidad juegue un papel relevante en el acceso al empleo, el progreso personal y el desarrollo y la promoción profesional dentro de la empresa.

Una de las áreas en las que Enagás impulsa la igualdad es la referida a género, velando por un mismo trato tanto a hombres como a mujeres y facilitando unas condiciones en las que todas las personas accedan por igual a puestos de responsabilidad. Por otro lado, sigue apoyando la incorporación a la compañía de personas con discapacidad, fomentando iniciativas que impulsen su normalización sociolaboral. Enagás considera también que la colaboración intergeneracional tiene un impacto positivo. Por este motivo, favorece que diferentes generaciones encuentren espacios para cooperar y en los que cada persona ofrezca lo mejor de sí misma.

La multiculturalidad y los distintos hábitos, idiomas y pensamientos asociados a las distintas nacionalidades que conviven en Enagás es un factor que repercute en una mejora de la experiencia del empleado. Adicionalmente, la diversidad e inclusión también favorece el desarrollo de un entorno profesional en el que las distintas capacidades y creencias favorezcan la innovación.

Otro de los propósitos que Enagás aborda dentro de su política de igualdad es el de visibilizar y normalizar la diversidad LGTB+, garantizando las mismas oportunidades independientemente de la orientación sexual o identidad de género del profesional. Estos principios llevan asociados una actitud de respeto y tolerancia, sin la existencia de sesgos ni estereotipos.

Prueba de su compromiso con la diversidad es la adhesión de Enagás al Charter Europeo de Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea en la que los firmantes muestran su apoyo a la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Para visibilizar los avances en este campo, la Comisión Europea y las 26 organizaciones que promueven el Charter en la UE (Fundación Diversidad en España) impulsan, por primera vez, la celebración de este mes de mayo como Mes Europeo de Diversidad. En este contexto, los promotores han puesto en valor los beneficios que aportan la pluralidad y la inclusión en el seno de la compañía mediante distintas acciones de sensibilización.

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