Enagás reitera su compromiso con la discapacidad

La discapacidad, con la que conviven una de cada tres familias en España, supone una valiosa oportunidad para enriquecer la diversidad y el talento en el lugar de trabajo. Consciente de esta realidad y comprometida con el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa, Enagás ha situado la discapacidad como uno de los seis ejes de actuación de su Estrategia de Diversidad e Inclusión para avanzar hacia la normalización social y la integración laboral de este colectivo.

En colaboración con la Fundación Juan XXIII, organización para la inclusión sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, Enagás ha llevado a cabo una campaña de sensibilización entre sus profesionales con el objetivo de informar y reflexionar sobre las etiquetas con las que se encuentran cada día las personas con discapacidad en alguna de sus interacciones sociales. Se ha explicado, por ejemplo, en qué consiste un certificado de discapacidad y su finalidad, o qué mitos y prejuicios existen en torno a estas personas y las barreras a las que se enfrentan en su día a día para tener una vida normalizada. Asimismo, se ha ofrecido asesoramiento individualizado, confidencial y anónimo.

“Por la suma de capacidades” es el nombre de esta campaña cuyo objetivo ha sido transformar percepciones y ofrecer oportunidades para promover un entorno laboral diverso e inclusivo, donde prevalezca el talento de cada persona y las diferencias sirvan como impulso para lograr los retos de la compañía.

Una empresa diversa es más fuerte y competitiva, ya que la inclusión de personas con discapacidad permite integrar distintos talentos y perspectivas, mejorando la capacidad de innovación y adaptabilidad de la organización.  

Esta iniciativa se suma a otras acciones impulsadas por la compañía, entre las que destacan las campañas internas con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, celebrado el 3 de diciembre, o la conmemoración anual del Mes Europeo de la Diversidad, donde la discapacidad tiene su espacio de visibilidad. También se favorece la generación de trabajo de forma indirecta para perfiles con discapacidad severa, a través de convenios de colaboración con fundaciones y centros especiales de empleo, y se impulsan iniciativas de voluntariado y medidas de formación y sensibilización con impacto en la discapacidad. 

Enagás continuará trabajando para que la diversidad sea un pilar fundamental de su estrategia corporativa, promoviendo un entorno laboral donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente como camino ineludible hacia un futuro más equitativo y diverso.  

Un entorno que comprende y celebra la diferencia es un lugar de trabajo que beneficia a todas las personas. La diversidad es nuestra riqueza. ¡Inclúyela! 

Como parte del Mes Europeo de la Diversidad, Enagás ha dado visibilidad a la discapacidad a través del testimonio de una de sus profesionales. ¡Dale al play y conoce su historia!