Enagás evoluciona en su concepto de conciliación con el certificado EFR
Enagás evoluciona en su concepto de conciliación con el certificado EFR
Enagás es la primera compañía de su sector en España en alcanzar el nivel A+ de excelencia en conciliación obteniendo la certificación EFR, según el modelo de gestión de la conciliación efr impulsado por la Fundación Másfamilia.
La compañía cuenta con más de 120 medidas de conciliación y corresponsabilidad que favorecen el desarrollo profesional y personal de sus profesionales, facilitando el equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida de cada persona.
Este compromiso con la conciliación y la corresponsabilidad ha sido reconocido a nivel internacional, con Enagás incluida en el ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap.
De la excelencia a la innovación con #efresmás y #soyefr
La Fundación Másfamilia, como entidad de certificación del sello efr, lanzó en octubre una nueva campaña de comunicación bajo el lema #efresmás y #soyefr. Esta campaña marca un hito significativo en la evolución de la identidad de la organización que se ocupa del modelo de gestión de la conciliación efr, destacando su crecimiento y transformación a lo largo de los años.
Uno de los pilares de esta nueva campaña es la evolución del concepto de conciliación. Inicialmente centrada en la conciliación familiar, la organización ha ampliado su enfoque para incluir la conciliación basada en la persona y su diversidad, de manera que abarque la vida personal, familiar y laboral. Este cambio refleja una apuesta con la flexibilidad y la responsabilidad, adaptándose a las necesidades de una sociedad en constante cambio.
El nuevo enfoque busca transformar no solo el entorno laboral, sino también la sociedad en su conjunto. Esto se traduce en un impacto social significativo y un propósito claro: inspirar y guiar a las organizaciones hacia una cultura centrada en las personas.
La experiencia de Enagás como empresa EFR
Enagás es un ejemplo destacado de compañía que ha adoptado el modelo EFR. Desde 2007, está certificada como empresa EFR por la Fundación Másfamilia, lo que refleja su compromiso con la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus profesionales. Esta certificación requiere la implementación de procedimientos y metodologías de trabajo que permiten definir un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción, indicadores y herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo.
Además, en colaboración con otras empresas, ha participado en proyectos pioneros como ConZilia para conocer mejor las preferencias laborales de la Generación Z, centrándose en su interés por el equilibrio entre trabajo y vida personal.
La implementación de todos estos proyectos a lo largo de los años demuestra la apuesta de Enagás con la mejora continua y el desarrollo de políticas que favorecen la conciliación y la corresponsabilidad, contribuyendo al bienestar de sus profesionales y al éxito de la organización.
