Enagás promueve la diversidad y la inclusión a través del liderazgo

Enagás ha asumido un firme compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral como pilares fundamentales de su estrategia empresarial. Con el propósito de promover estos valores entre sus profesionales, la compañía puso en marcha una campaña que, a través de cápsulas de vídeo, tenía como objetivo reconocer la importancia de fomentar un entorno laboral en el que cada persona se sienta valorada, respetada y representada. Esta iniciativa, enmarcada en el Mes Europeo de la Diversidad celebrado en mayo, contó con la participación destacada de los miembros del Comité Ejecutivo de Enagás, encabezados por Arturo Gonzalo, Consejero Delegado de la compañía, para hacer aplicables estos principios desde su ámbito de responsabilidad.

Los directores y directoras generales explicaron los seis ejes que conforman el Plan de Diversidad de Enagás. Estos elementos clave abarcan desde la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, hasta la inclusión laboral plena de personas con discapacidad. También se abordan la diversidad generacional, la multiculturalidad como una fuente de oportunidades, el reconocimiento de la singularidad de pensamiento para impulsar la innovación, y, por último, se destaca el compromiso de visibilizar, integrar y normalizar los colectivos LGTBIQ+. Enagás está convencida de que la promoción de estos valores es fundamental para construir un entorno laboral enriquecedor, creativo y respetuoso.

“Ser diversos e inclusivos nos permite tomar mejores decisiones, ser más innovadores y, en general, estar en una mejor sintonía con la sociedad en su conjunto”, explicó Arturo Gonzalo, Consejero Delegado de Enagás, quien presentó a los profesionales de la compañía el primer vídeo de la serie. En este episodio inaugural, difundido tanto internamente como en las redes sociales corporativas, Gonzalo también subrayó la voluntad de convertir Enagás en un entorno más seguro donde las personas puedan expresarse de forma auténtica y que, además, dispongan de las herramientas para desarrollarse y dar lo mejor de sí mismas.

Tras esta iniciativa liderada desde el Comité Ejecutivo, la compañía se compromete a seguir avanzando en la implementación de esta estrategia, impulsando la igualdad de oportunidades y forjando un entorno inclusivo donde todos los profesionales sean valorados y tenidos en cuenta. Sin duda, en Enagás las diferencias entre las personas son fuente de fortaleza y contribuyen de forma decisiva al éxito de la compañía. La diversidad es nuestra riqueza. ¡Inclúyela!